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L’aide exceptionnelle de 6 000 € pour le recrutement d’alternant prolongée en 2024 !

Un décret en date du 29 décembre 2023 prolonge en 2024 l’aide exceptionnelle de 6 000 € maximum accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation).

Un décret en date du 29 décembre 2023 prolonge en 2024 l’aide exceptionnelle de 6 000 € maximum accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation).

Pour mémoire, depuis le 1er  janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants bénéficient d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 €.

Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation y sont éligibles. Elle est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés.

Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais elle est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

Attention : l’aide de 6 000 € maximum est uniquement octroyée aux entreprises pour la première
année d’exécution du contrat
.

Les conditions requises pour demander l’aide à l’embauche sont les suivantes :

il doit s’agir d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation 

il doit être conclu entre le 1er  janvier 2023 et le 31 décembre 2024 

le salarié concerné par le contrat doit avoir moins de 30 ans 

l’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus
au niveau 7
 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac +5) 

il faut transmettre au plus tard le 31 mars 2024 les contrats d’apprentissage et de
professionnalisation à l’Opérateur de compétences (OPCO) désigné selon le secteur
d’activité.

Versement de l’aide exceptionnelle
Aucune démarche particulière n’est nécessaire pour bénéficier de l’aide, il suffit pour l’entreprise de déclarer l’embauche d’un apprenti.

L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, avant le paiement du salaire. L’entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé.

Comments

  • John Elliott

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